Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalioja reikšmingi Darbo kodekso (DK) pakeitimai, kurie liečia tiek darbuotojus, tiek darbdavius. Šie pokyčiai – tai žingsnis į skaidresnius ir labiau subalansuotus darbo santykius.

Kas naujo nuo 2025 metų?

Smurto ir priekabiavimo sąvokų tikslinimas. Išsamiai apibrėžiama, kas laikoma nepriimtinu elgesiu, įvedama pareiga darbdaviams vykdyti mokymus ir užtikrinti prevencines priemones (DK 30 straipsnis).

Neperleidžiamos atostogos vaikui prižiūrėti. Tėvams suteikiama teisė į 62 kalendorinių dienų atostogas vaikui prižiūrėti, kurios negali būti perduodamos kitam asmeniui (DK 134 straipsnio 3 dalis).

Keičiasi apmokėjimas už viršvalandžius švenčių naktimis. Už šventinį viršvalandinį darbą numatyta mokėti 2,5 karto didesnį nei įprastas darbo užmokestį (DK 144 straipsnio 4 dalis).

Darbo ginčų komisijos galės greičiau ir paprasčiau spręsti darbo bylas. Nuo šiol darbuotojai galės pateikti prašymus komisijoms nepriklausomai nuo darbdavio buvimo vietos (DK 223 straipsnis).

Darbuotojų apsauga darbdavio bankroto atveju. Darbuotojams suteikiama teisė gauti ilgalaikio darbo išmoką, atsižvelgiant į jų nepertraukiamą darbo stažą (DK 62 straipsnio 5 dalis).

Raštiškas sutikimas viršvalandžiams. Viršvalandiniai darbai galimi tik gavus darbuotojo raštišką sutikimą, išskyrus įstatyme numatytas išimtis (DK 119 straipsnio 2 dalis).

Šie Darbo kodekso pakeitimai yra svarbūs tiek siekiant apsaugoti darbuotojus, tiek darbdaviams suteikti aiškumo. Svarbu laiku pasiruošti ir susipažinti su visomis naujovėmis, kad pokyčių įgyvendinimas būtų sklandus.

Darbdaviams ir darbuotojams rekomenduojama aktyviai domėtis pakeitimais ir laiku imtis reikiamų veiksmų. Dėl išsamios konsultacijos kviečiame kreiptis į Darbo ginčų komisijose darbdavius atstovaujančią advokatę Vladą Buivydienę, tel. Nr. +37060434348, vlada.buivydiene@gmail.com