Siekdama užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą ir mažinti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumą už tokį patį ar vienodos vertės darbą, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) pateikė Lietuvos Respublikos Vyriausybei įstatymų projektus, kuriais įgyvendinama Europos Sąjungos direktyva dėl skaidraus darbo užmokesčio. Numatoma, kad šie pakeitimai įsigalios nuo 2026 m. birželio 7 d.

Atsižvelgiant į būsimus teisinius pokyčius, darbdaviams rekomenduojama jau dabar peržiūrėti taikomas darbo apmokėjimo sistemas, o jų neturint – parengti ir patvirtinti naujas, užtikrinančias vienodą darbo užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą vyrams ir moterims.

Siekdama prisidėti prie darbdavių pasirengimo būsimiems pokyčiams, Valstybinė darbo inspekcija (VDI), bendradarbiaudama su SADM, parengė darbo apmokėjimo sistemų kūrimo rekomendacijas, kurios padeda praktiškai įsivertinti esamą situaciją ir numatyti reikiamus veiksmus.

„Darbo užmokesčio skaidrumas nėra vien formalus reikalavimas – tai pasitikėjimą, vidinį teisingumą ir organizacijos brandą stiprinantis procesas. Kuo anksčiau darbdaviai pradės vertinti savo darbo apmokėjimo sistemas, tuo sklandesnis bus perėjimas prie naujo teisinio reguliavimo“, – pabrėžia VDI vadovas, Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius            Apolinaras Škikūnas.

Ką darbdaviai gali padaryti jau dabar?

VDI rekomendacijose akcentuojama, kad pasirengimas darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimams apima ne vien atlyginimų palyginimą, bet visos atlygio sistemos peržiūrą ar sukūrimą.

Darbdaviai turėtų:

• įvertinti ir (arba) parengti objektyvią, lyties požiūriu neutralią darbo apmokėjimo sistemą, taikomą visiems darbuotojams;
• peržiūrėti pareigybių aprašymus ir užtikrinti, kad jie atspindėtų realiai atliekamą darbą;
• sugrupuoti pareigybes pagal objektyvius kriterijus ir nustatyti, kuriose pareigybėse atliekamas toks pats ar vienodos vertės darbas;
• nustatyti aiškius darbo užmokesčio intervalus, papildomo apmokėjimo ir atlygio didinimo kriterijus;
• užtikrinti skaidrią atlygio komunikaciją darbuotojams ir laikytis informavimo bei konsultavimo procedūrų;
• peržiūrėti konfidencialumo nuostatas, kad jos nevaržytų darbuotojų teisės gauti bei atskleisti informaciją apie darbo užmokestį.

„Aiškiai apibrėžti kriterijai, skaidrūs atlygio intervalai ir nuoseklus pareigybių vertinimas leidžia ne tik išvengti diskriminacijos, bet ir padeda darbuotojams suprasti, kaip formuojamas jų atlygis ir kokios yra karjeros galimybės“, – pažymi VDI vadovas.

Rekomendacijos – metodinė pagalba, ne prievolė

VDI pabrėžia, kad parengtos rekomendacijos yra rekomendacinio pobūdžio metodinė priemonė. Jose pateikiami pavyzdžiai ir geroji praktika nėra vieninteliai galimi sprendimai, o darbdavių teisės ir pareigos nustatomos teisės aktais. Rekomendacijos nėra privalomos ir neturi teisės akto galios, tačiau gali tapti naudingu pagrindu ruošiantis artėjantiems pokyčiams.

Įstatymų projektams dar turės pritarti Lietuvos Respublikos Vyriausybė ir Seimas. Daugiau informacijos apie siūlomus darbo užmokesčio skaidrumo pakeitimus galima rasti Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos interneto svetainėje.

VDI parengtos darbo apmokėjimo sistemų kūrimo rekomendacijos skirtos padėti darbdaviams jau dabar kryptingai ir nuosekliai pasirengti būsimam teisiniam reguliavimui bei stiprinti sąžiningo ir skaidraus atlygio kultūrą organizacijose.