Konsultuoja advokatė Vlada Buivydienė:

Aktualu tiek darbuotojams, tiek darbdaviams artėjant rugsėjo 1-osios šventei. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio 4 dalį, teisė į Rugsėjo 1-osios dienos laisvą pusdienį turi darbuotojai, kurie neturi teisės į „tėvadienius / mamadienius“, tačiau augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programas, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Vadinasi, darbuotojai, kurie turi teisę į „tėvadienius / mamadienius“, negauna papildomo apmokamo pusdienio Rugsėjo 1-ąją.

Tais atvejais, kai darbuotojas jau yra išnaudojęs „tėvadienius / mamadienius“, o teisės į  apmokamą pusdienį darbuotojas neturi, darbuotojas turi galimybę pasinaudoti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalyje įtvirtintomis nuostatomis ir gauti nemokamą laisvą laiką (atostogas). Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbuotojo, auginančio vaiką iki 14 metų, prašymą dėl nemokamo laisvo laiko suteikimo darbdavys privalo tenkinti, o visais kitais atvejais dėl nemokamų atostogų tarp darbo ginčo šalių turi būti susitarimas.

Vlada Buivydienė
Advokatė 
Verslo moterų tinklo Šiaulių regiono vadovė

Dėl konsultacijų kreiptis tel. +37060434348
vlada.buivydiene@gmail.com