2024 m. spalio 8 d. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo kolegija priėmė galutinę ir neskundžiamą nutartį civilinėje byloje Nr. e3K-3-176-684/2024, kurioje ne tik išnagrinėjo darbuotojos kasacinį skundą dėl atleidimo iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, kai darbdavė nebuvo tinkamai reglamentavusi nuotolinio darbo organizavimo tvarkos, bet ir pateikė išaiškinimą, kaip darbdavys turi tinkamai organizuoti darbuotojų nuotolinį darbą.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kad darbdaviui, pasirinkusiam taikyti tokią darbo organizavimo formą – darbą nuotoliu, tenka ir pareiga nustatyti tokio darbo organizavimo tvarką, kurioje, be kita ko, būtų aptarti visi tokio darbo organizavimo ypatumai, bendravimo su darbuotoju būdai ir taisyklės, darbo laiko apskaitos taisyklės, darbo vietai keliami reikalavimai, jeigu tokie būtini pagal darbo pobūdį, nustatoma suteikiamų darbo priemonių naudojimo tvarka, dėl tokio darbo patiriamų išlaidų kompensavimas ir kiti svarbūs susitarimai.

ŠPPAR narė, Darbo ginčų komisijų narė advokatė Vlada Buivydienė konsultuoja darbo teisės klausimais, rengia dokumentus, atstovauja darbdavius ir/ar darbuotojus. Kontaktai: tel. +37060434348, el. paštas vlada.buivydiene@gmail.com